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人力资源

Human Resources

本公司以“质量第一、用户至上”为宗旨,“兢兢业业做事,堂堂正正做人”为原则,“科技更新,行业典范”为目标,“思路决定出路,人品铸就产品”为经营理念

公司坚持人本理念,为员工的成长和进步创造彼此信任、彼此尊敬的文化氛围,为员工的职业规划提供更多的机遇与空间,为员工的技术创新与办理创新创造必备的条件,并对有突出表示和突出贡献的员工予以认可和奖励,力求员工价值与公司价值同步实现、员工与公司共同成长和彼此促进。
人才队伍建设是鞭策公司自主创新、科技进步和提升企业核心竞争力的紧要力量。集团公司正在全力打造一支本质优良、结构合理、数量充分的技能型、创新型、复合型的高层次人才梯队。
尊敬和爱护员工权益,积极稳妥地推进薪酬、福利和保险智钊的改革和完善,充分反映岗位特点,表示岗位价值和突出工作业绩,激励高层次经营办理、专业技术和关键技能人才。按照国家建立多层次社会保险体系的总体要求,积极健全各项保险智钊,做好各项基本保险,维护员工的切身利益。
薪 酬:
公司提供领先市场的薪酬水平。为研发人员提供领先一线城市的薪酬加项目承包奖;为提供超值办事的员工提供超值回报;为高级职员提供股权激励。
培训体系
一、 公司每年投入数千万培训费用。拥有环境优雅、功能齐全、现代化的培训中心。
二、 多样化的培训形式入司培训;各类别、各层级培训;资格认证培训;各类业务技能培训;带岗老师指导机制;学分制培训。
三、 与名校合作开班,让员工在工作的同时获得更高学历。 与高校合办专升本班;与清华大学、长安大学合办工程硕士班;与中欧、长江等国内顶级商学院合作,开办MBA、EMBA班,培养办理人员。
四、 公司智瞑了优秀员工培养机制,常年选送优秀员工赴国内、外学习、培训,近三年来,累计送读MBA、EMBA、工程硕士数百人。
五、 完善的干部发展及培训机制,为干部的快速成长提供了平台。
促进协和,科学发展
努力塑造协和的企业文化,增加向心力和凝聚力
我们坚持以营造协和的企业文化氛围为目标,通过塑造共同的价值不雅、宣贯遵守职业道德等企业文化规则,强化广大员工的主人翁精神,增加企业的向心力和凝聚力,提高企业的核心竞争力。
在全《员工守则》系统颁布实行,我们积极倡导爱护环境、爱护健康、严格办理、爱护员工的办理理念,让每位员工都能通过规范自身行为,营造出安全、协和、有序的工作氛围,努力打造出一支团结、有为、奋进的工作团队。
依法规吠动用工,发展协和劳动关系
我们尊敬职工人格,公平对待职工,杜绝各种歧视。
我们坚持把发展协和劳动关系作为创建协和企业的紧要基石,把保障员工队伍的不乱作为实现企业可继续发展的必要条件。⊥动合同法》颁布后,我们在全公司举办了⊥动合同法》培训研讨班,各单位不仅配合各地劳动保障部门认真做好⊥动合同法》的宣传普及工作,还通过各种有效宣传方式使企业和职工知法、懂法、守法,更好地保障了企业和职工的合法权益。
积极稳妥推进改革,努力创建协和不乱氛围
我们按照"同享成果、共建协和、确保不乱、促进发展"的思路,妥善处理群体利益关系,促进了企业和社会的协和不乱。

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